Отступление от формы приказов о приеме на работу, увольнении и так далее, но не от их содержания не является нарушением трудового законодательства
и не влечет правовых последствий

 Вопрос:

    Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 утверждены новые учетные формы по кадрам, в т.ч. формы приказов о приеме на работу, увольнении и т.д. Приказы, издаваемые на нашем предприятии, соответствуют утвержденным Госкомстатом по содержанию, но не соответствуют по форме, т.к. практически не представляется возможным соблюсти полностью форму приказов, утвержденную Госкомстатом, особенно если приказ касается многих работников. Является ли отступление от формы, но не от содержания приказа нарушением трудового законодательства и соответствует ли это отступление наложению административного штрафа?
    
    

 Ответ:

    Данное постановление не зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации. В соответствии с пунктом 10 Указа Президента РФ N 763 от 23.05.96 нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, не прошедшие государственную регистрацию, не влекут правовых последствий.
    
    Письмом Минюста Российской Федерации от 27.04.2001 N 07/4328-ЮД установлено, что данный документ не подлежит государственной регистрации в Министерстве юстиции, поскольку не содержит правовых норм.

    Поэтому отступление от формы приказов, но не от содержания не является нарушением трудового законодательства и не влечет правовых последствий.

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

22 ноября 2002 года N Ю2554