О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала

 Вопрос:

    Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 с приказами о направлении в отпуск работник должен знакомиться под роспись. Но практически, когда предприятие работает в 4 сменном режиме по скользящему графику, когда суббота и воскресенье не являются общим выходным днем для всех работников, когда численность шахты около 5000 человек и ежемесячно в отпуск направляется 500-600 человек, этого сделать невозможно. При этом никаких жалоб со стороны работников нет, т.к. они заранее до издания приказа знакомятся с информацией о направлении в отпуск в служебной записке под роспись.

    Может ли указанная ситуация расцениваться как нарушение трудового законодательства и повод для наложения административного штрафа?
    
    

 Ответ:

    Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях установлена ответственность за нарушение законодательства о труде. Указанное Вами постановление Госкомстата не регулирует напрямую трудовые отношения.
    
    В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Исходя из Вашего вопроса организация соблюдает данное правило об извещении работников.
    
    Указанное же Вами постановление Госкомстата регулирует вопросы отчетности и внутреннего делопроизводства организации, но не затрагивает прав работника на ознакомление с графиком отпусков и т.д.
    
    Таким образом, по нашему мнению, действия должностных лиц организации в данном случае не содержат состава административного правонарушения.
    

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

22 ноября 2002 года N Ю2555