Компенсации лицам, уволенным не по собственному желанию

 Вопрос:

    
    Какую компенсацию и на какой срок предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации для лиц, уволенных не по собственному желанию?
    
    

 Ответ:

    
    Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие случаи выплаты компенсаций лицам, уволенным не по собственному желанию:
    
    Если Вы уволены из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, для Вас на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия (ст.318 ТК РФ). Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
    
    Если же организация, в которой Вы работали, не находится на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях и Вас увольняют в связи с ликвидацией организации либо сохранением численности или штата работников организации, Вам согласно ст.178 того же Кодекса выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
         
    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
    
    - несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

    - призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

    - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

    - отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
    
    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
   

Бэла Анатольевна Воронцова,
зав. ЮК "Адвокатское бюро Воронцовых"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов,
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
Тел./факс (812) 245-41-41, 245-40-01

3 декабря 2002 года N Ю2613