При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается одинокой матери, воспитывающей двух детей

 Вопрос:

    18 лет работаю в отрасли связи (высшее техническое образование). У меня двое детей, муж умер 4 года назад. Администрация в связи с сокращением штата предложила мне вакансию уборщицы. Могут ли меня сократить против моего желания, если я не соглашусь на перевод? Какие права я имею в данной ситуации?

 Ответ:

    На основании ст.179 ТК РФ при сокращении численности или  штата  работников организации вы имеете преимущественное право на оставление на работе. Так как даже при равной производительности труда  и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным  - при наличии  двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников  с самостоятельным заработком.

    Также в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет,  по инициативе работодателя  не допускается.
      
  

Бэла Анатольевна Воронцова,
зав. ЮК "Адвокатское бюро Воронцовых"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов,
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
Тел./факс (812) 245-41-41, 245-40-01

3 декабря 2002 года N Ю2619