Документы, оформляемые представителями администрации при увольнении работника за нахождение на работе в нетрезвом состоянии

 Вопрос:

    Какие документы должны оформить представители администрации при увольнении работника за нахождение на работе в нетрезвом состоянии?

    

 Ответ:

    Алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение сотрудника могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими доказательствами. Одним из таким доказательств может служить Акт, в котором должно быть указано следующее:

    Должность, составшего акт, дата и место составления акта, указаны Ф.И.О. присутствовавших при составлении акта, указана Ф.И.О. работника, находящегося в нетрезвом состании на рабочем месте, в произвольной форме описывается состояние сострудника, свидетельствующее о его опьянении, указывается, куда сотрудник был направлен на медицинское освидетельствование для установление факта употребления алкоголя, указываются результаты медицинского освидетельствования после проведения, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование, то указывается причина отказа. К акту прилагается письменное объяснение сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности.
    
    

Бэла Анатольевна Воронцова,
зав. ЮК "Адвокатское бюро Воронцовых"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов,
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
Тел./факс (812) 245-41-41, 245-40-01

3 декабря 2002 года N Ю2620