Поскольку работник уволен во время действия КЗоТ РФ, то к этим отношениям, в соответствии
с ч.3 ст.12 Трудового кодекса РФ, применяются нормы действовавшего в то время КЗоТ РФ

 Вопрос:  

    Работника уволили по п.8 ст.33 КЗоТ за кражу гос.имущества. Уголовное дело в октябре 2002 года прекратили по амнистии. Законно ли увольнение, куда и как обращаться за защитой своих прав?

 Ответ:

 
    П.8 ст.33 КЗоТ РФ предусматривает увольнение по инициативе администрации за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда. Таким образом, увольнение работника незаконно.

    Согласно п.2 ст.210 КЗоТ РФ работник имеет право подать заявление в суд о восстановлении на работе.

    П.1 ст.211 КЗоТ РФ устанавливает срок для обращения в суд по делам об увольнении - месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    П.3 ст.211 КЗоТ РФ в случае пропуска по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом. Суд не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска давностного срока в предъявлении иска. Вопрос об уважительности причин пропуска срока давности решается на практике одновременно с рассмотрением исковых требований.

    Поскольку работник уволен во время действия КЗоТ РФ, то к этим отношениям, в соответствии с ч.3 ст.12 Трудового кодекса РФ, применяются нормы действовавшего в то время КЗоТ РФ.

    

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов

тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

   
23 января 2003 года N Ю2879