Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

 Вопрос:

    Мне 18 лет, устроилась на работу секретарем только два месяца назад (уже приняли в штат). По результатам анализов я беременна. Очень вас прошу подсказать мне, что делать? Какие документы и где нужно собрать, чтобы потом выйти в отпуск по беременности и родам?

 Ответ:

    Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок предоставления беременной женщине отпуска по беременности и родам. Для этого она должна взять из женской консультации медицинское заключение о своей беременности и написать заявление на имя работодателя. На основании данных документов ей должны оформить отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности 84 календарных дня) и 70 календарных дней (в случае осложненных родов 86 дней, а при рождении двух или более детей 110 дней) после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
    

Б.А.Воронцова,
зав. ЮК "Адвокатское бюро Воронцовых"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов,
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
тел./факс (812) 245-41-41, 245-40-01

5 февраля 2003 года N Ю2948