Поскольку дополнительные выходные дни имеют строго целевое
назначение - систематический уход за детьми-инвалидами, они
не могут быть перенесены на другой месяц, суммироваться
за два и более месяца, присоединяться к отпуску

 Вопрос:

    Мой сын - инвалид. В ноябре использовала дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ним. В декабре находилась в очередном ежегодном отпуске. Но за время отпуска администрация отказалась предоставить мне дополнительные дни, сказали, что они за дни отпуска не предоставляются. Законно ли это?
    
    

 Ответ:

    Статья 262 Трудового кодекса РФ предусматривает для работников, имеющих детей-инвалидов, не достигших возраста 18 лет, возможность по письменному заявлению работника администрации организации предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Но, поскольку дополнительные выходные дни, о которых идет речь в ст.262 ТК, имеют строго целевое назначение - систематический уход за детьми-инвалидами, они не могут быть перенесены на другой месяц, суммироваться за два и более месяца, присоединяться к отпуску. Следовательно, отказ вашей администрации в предоставлении вам дополнительных дней, обусловленный тем, что за дни отпуска эти дополнительные дни не предоставляются, вполне законен.

Воронцова Б.А.,
зав. ЮК "Адвокатское бюро Воронцовых"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов,
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
Тел./факс (812) 245-41-41, 245-40-01

5 февраля 2003 года N Ю2951