Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя
действующим законодательством не предусмотрены

Вопрос:
     

    Администрация нашего предприятия отправила работников, в том числе и меня, в трехмесячный отпуск без оплаты. Имеют ли они на это право?

 Ответ:

    
    По действующему Трудовому кодексу (ТК РФ) "вынужденные" отпуска  без сохранения заработной платы по инициативе работодателя не предусмотрены. По инициативе работника может предоставляться кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения з/п. Но такой  кратковременный отпуск предоставляется только по заявлению работника.  От  администрации организации в таком случае  необходимо разрешение, которое оформляется приказом (распоряжением).
    
    В законе не оговаривается время нахождения работника в кратковременном отпуске, но на практике такой неоплачиваемый отпуск длится обычно 1-2 недели,  для инвалидов - 60 кал.дн. (ст.128 ТК РФ).  Но в случае необходимости по просьбе работника и с согласия администрации организации (предприятия)  этот срок может быть продлен.  В необходимых случаях по согласованию сторон  такой  отпуск  впоследствии может быть отработан работником.
    
    Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника. Но в условиях современного производства  администрация организации часто отправляет работников в принудительный отпуск без сохранения з/п, хотя в Трудовом кодексе, а также в разъяснениях по вопросу "вынужденных" отпусков Министерства труда РФ это не предусмотрено. Поэтому если работник не по своей вине (а вследствие недобросовестной работы администрации предприятия, непредоставления работы и т.д.)  не может выполнять  обязанности, предусмотренные заключенным трудовым договором (контрактом), то работодатель в соответствии со ст.157 ТК РФ  обязан оплатить время простоя из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику оклада.  Если оплата времени простоя не по вине работника работодателем не производится, то работник вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд (разъяснение  Минтруда РФ от 27 июня 1996 года N 6 " Об отпусках без сохранения з/п по инициативе работодателя", а также ст.157 ТК РФ).
    
    Сегодня распространены ситуации, когда работник ставится перед выбором:  либо принудительный неоплачиваемый отпуск, либо увольнение. В таких случаях работник часто предпочитает неоплачиваемый отпуск увольнению. Но прекращение трудового договора (контракта) и соответственно увольнение  работника может иметь место  только в порядке и на основаниях, установленных действующим ТК. Общий  перечень таких оснований увольнения работника по инициативе работодателя содержится в ст.77. Поэтому в случае незаконного  увольнения  решение администрации может быть обжаловано непосредственно в суд (ст.46 Конституции РФ) в месячный срок (ст.352 ТК РФ). Причем работники при обращении в суд освобождаются от уплаты судебных расходов и имеют право требовать возмещения морального вреда в денежном эквиваленте.

    

А.В.Токарев, адвокат
Юридическая консультация N 55
"Адвокатское бюро Нарышкиных"
Вознесенский пр., д.41
тел.: 314-85-27, 312-87-84
круглосуточно
e-mail: [email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

8 января 2003 года N Ю2992