Дополнительные отпуска за многосменный режим

                                                           

 Вопрос:

    Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 N 194 предусматривалось введение дополнительных отпусков работникам за работу в многосменном режиме, а также устанавливался размер доплат за работу в ночные и вечерние смены. В ст.ст.116-119 ТК РФ не оговорено предоставление дополнительных отпусков за работу в многосменном режиме. В базе "NN" постановление от 12.02.87 N 194 не значится ни в действующих, ни в утративших силу правовых актах.
    
    Вправе ли предприятие не предоставлять дополнительные отпуска работникам за работу в многосменном режиме? Каковы размеры доплат за работу в ночное и вечернее время?

г.Коряжма

 Ответ:

    
    Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" формально отменено не было. Согласно ст.2 Закона РСФСР "О действии актов СССР на территории РСФСР" оно, являясь нормативно-правовым актом органов государственной власти СССР, действует в той части, в которой не противоречит законодательству РСФСР (Российской Федерации).
    
    Названное постановление в настоящее время имеет статус нормативно-правового акта (постановления) Правительства РФ, так как правопреемником одного из органов, его издавших (Совета Министров СССР), является Правительство РФ. ЦК КПСС и ВЦСПС не имеют правопреемников, наделенных правомочиями по изданию нормативно-правовых актов.
    
    Согласно ст.5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в законах и иных нормативно-правовых актах, должны соответствовать положениям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ.
    
    Статья 116 ТК РФ содержит перечень оснований, предоставляющих право на ежегодный дополнительный отпуск. Ни в названной статье, ни в каком-либо другом законе многосменный режим работы как таковой не отнесен к основаниям, дающим право на ежегодный дополнительный отпуск. Основанием для предоставления ежегодного дополнительного отпуска служит особый характер работы, к коему можно было бы отнести многосменный режим.
    
    В силу ст.118 ТК РФ перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. Соответственно постановление от 12.02.87 N 194 обязательно для применения.
    
    Предприятие не вправе не предоставлять дополнительные отпуска работникам за работу в многосменном режиме, а также должно установить работникам доплату за работу в ночное и вечернее время. Размер доплаты установлен положениями названного постановления.

        М.Попов
       "Экономика и жизнь", N 2, 2003 год

17 января 2003 года N Э2394