Решение администрации об оплате больничного листа в размере 60% обоснованно

 Вопрос:

    Наша бывшая сотрудница работала 2 года по договору подряда, затем 2 года по трудовому договору в той же фирме и по переводу перешла на другое место работы по трудовому соглашению (в мае будет 3 года). На последнем месте работы ей оплатили больничный лист в размере 60%, пояснив, что стаж для 100% оплаты больничного листа прерывался (на период работы по договору подряда).
    
    Правильно ли это? И как в таком случае должен оплачиваться больничный лист?

 Ответ:

     Необходимо отметить, что между трудовым договором и договором подряда имеются существенные отличия. Первый регулируется нормами трудового законодательства, а второй - нормами гражданского законодательства.
    
     Под термином "трудовой стаж" можно понимать следующее:
    
     "общий трудовой стаж", с учетом которого устанавливается пенсия по старости, а в соответствующих случаях - пенсия по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца;

     "специальный трудовой стаж", с учетом которого устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, пенсия за выслугу лет, а также может выдаваться лицензия на право осуществления той или иной деятельности (например, оказание платных юридических услуг);

    "непрерывный трудовой стаж", имеющий значение при оплате периодов временной нетрудоспособности (больничных).

    В общий трудовой стаж (ст.89 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР") включается любая работа в качестве рабочего, служащего; иная работа, на которой работник ... подлежал государственному социальному страхованию, индивидуальная трудовая деятельность.

    Государственное социальное страхование включает отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

    В Вашем случае работа по договору подряда включается в общий трудовой стаж.
    
     В специальный трудовой стаж включается работа при определенных условиях по трудовым договорам, поэтому в описываемом случае период работы по договору подряда не учитывается.
    
     Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих от 13.04.73 в непрерывный трудовой стаж включается работа в качестве рабочего или служащего, то есть работа по трудовому договору, а также иная деятельность в случаях, предусмотренных Правилами. Эти случаи не предусматривают включение в непрерывный трудовой стаж работу по договору подряда.

    Согласно Положению "О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" от 12.11.84 N 13-6 больничный лист в размере 60% оплачивается в случае, если непрерывный трудовой стаж работника составляет до 5 лет.
    
    Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что решение администрации об оплате больничного листа в размере 60% обоснованно.

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

27 февраля  2003 года N Ю3038