Независимо от того, наступило ли у работницы право на отпуск или нет, работодатель обязан
по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности
и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью

 Вопрос:

    
    Работница просила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам. Однако руководитель отказал в предоставлении такого отпуска. Правомерны ли действия руководителя?
    
    

 Ответ:

    По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через 6 месяцев его непрерывной работы в организации (ст.122 ТК РФ).
    
    Согласно ст.260 ТК РФ независимо от того, наступило ли у работницы право на отпуск или нет, работодатель обязан по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью независимо от стажа работы в организации.

Л.Степанюк, юрист
 "Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 3 (428), январь 2003 года

30 января 2003 года N Э2525