Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени

 Вопрос:

    
    Работнику, проработавшему в организации 6 месяцев, предоставляется ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель предоставить ему отпуск пропорционально отработанному времени?
    
  

 Ответ:

    
    ТК РФ не устанавливает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени. Поэтому во всех случаях, когда отпуск за первый год работы предоставляется авансом, он должен быть предоставлен в полном размере и полностью оплачиваться. К ежегодному основному оплачиваемому отпуску в этом случае должны быть присоединены и дополнительные оплачиваемые отпуска, если работник имеет на них право.

Л.Степанюк, юрист
    "Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 6(431), февраль 2003 года

28 февраля 2003 года N Э2598