Право на отпуск при увольнении работника

 Вопрос:

    
    Как реализуется право на отпуск при увольнении работника?
    
    

 Ответ:

    
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
    
    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    
    Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, проработавшему полный рабочий год. Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Л.Степанюк, юрист
    "Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 6(431), февраль 2003 года

28 февраля 2003 года N Э2597