Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

  
 Вопрос:

    
    Работник, работавший в организации по совместительству, уволен работодателем с формулировкой "уволить как совместителя". Правомерно ли это?
    
   

 Ответ:

    
    Согласно ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Увольнение совместителя в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может предложить совместителю другое место работы. Поэтому указанное увольнение является незаконным.

Л.Степанюк, юрист
    "Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 6(431), февраль 2003 года

28 февраля 2003 года N Э2600