Обеспечение работников предприятий, в которых применяется вахтовый метод,
пособиями по государственному социальному страхованию

 Вопрос:

     Как оплачивается больничный рабочим с вахтовым методом?    
    

    г.Киев

 Ответ:

    В настоящее время при исчислении пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (письмо ФСС РФ от 18 марта 2002 года N 02-18/05-1886 "Об исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам").
    
    Обеспечение работников предприятий, в которых применяется вахтовый метод, пособиями по государственному социальному страхованию также осуществляется в соответствии с указанным выше Положением (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82 с изм. от 04.07.2002).
    
    Данным Положением установлены условия назначения пособий по временной нетрудоспособности, продолжительность выплаты, размер пособия, порядок его исчисления.
    
    Пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничного) рассчитывается исходя из фактического заработка работника.
    
    При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82  с изм. от 04.07.2002).
    
    Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
    
    Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время.
    
    Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
    
    Общая сумма пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на число рабочих часов, пропущенных в периоде нетрудоспособности,  по графику, составленному в пределах установленной законодательством  нормы рабочего времени.
    
     В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставления им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить  к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством  нормы рабочего времени. (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82 с изм. от 04.07.2002).
    

    Напомним, что Федеральным законом от 11.02.2002  N 17-ФЗ с 1 января 2002 года установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в сумме 11700 рублей за полный календарный месяц.
    
    В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.
    
    Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, максимальным размером не ограничивается.
    
    Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен на уровне 90 процентов МРОТ.

Марина Федосова,
   консультант
    Объединенной консалтинговой группы
Санкт-Петербург, Лиговский пр., 64,
тел.: (812) 325-4860,
Москва, Лялин пер., 11/13,
тел.: (095) 916-23-06,
[email protected], [email protected]

3 апреля 2003 года N А1887