Особенности в правовом регулировании порядка приема на работу
в Российской Федерации граждан Украины

 Вопрос:

    Существуют ли какие-либо особенности в правовом регулировании порядка приема на работу в РФ граждан Украины?

    

 Ответ:

    Кроме правовых актов, действующих в Российской Федерации, регулирующих порядок приема на работу иностранных граждан, на территории стран государств - участников СНГ (в число которых входит Российская Федерация и Украина) действует Международный договор от 15.04.94 N б/н6 "Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов" (далее - Соглашение), статьей 3 которого установлено, что порядок привлечения работников, квалификационные, возрастные и иные требования к ним устанавливаются Стороной трудоустройства исходя из действующего на ее территории законодательства, если иное не предусмотрено двусторонними соглашениями. Численность принимаемых работников определяется на основе двусторонних соглашений.
    
    Так как Российская Федерация и Украина не заключили двустороннее соглашение о сотрудничестве в области трудовой деятельности и социальной защиты работников и членов их семей, которые постоянно проживают на территории одного из государств и осуществляют свою трудовую деятельность на территории другого государства, то порядок привлечения граждан Украины к трудовой деятельности на территории Российской Федерации будет устанавливаться только на основании законодательства Российской Федерации.

Берназ Л.П.,
ведущий юрисконсульт ЗАО "Юридический центр
"Северо-Западный регион"
тел. 324-66-75, тел./факс 176-78-64

16 апреля 2003 года N Ю3325