Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией

 Вопрос:

    Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?

    Ранее компенсация была невозможна - было необходимо обязательно отправлять работника в отпуск. В последнее время стала практиковаться денежная компенсация. На основании каких нормативных актов можно выдавать денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?

 Ответ:

    Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

    Постановлением Правительства РФ от 22 января 1997 года N 67 предусмотрена замена дополнительного отпуска денежной компенсацией только спасателям нештатных и добровольных (общественных) аварийно-спасательных формирований, а также спасателям, не входящим в состав аварийно-спасательных формирований, привлекаемых к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Коллегия адвокатов "ЮНИКС",
 Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

2 июня 2003 года N Ю3531