Сокращенное рабочее время. Перевод на неполный рабочий день

 Вопрос:

    Скажите, существует ли разница между понятиями сокращенного рабочего времени и перевода на неполный рабочий день?

 Ответ:

    Согласно ст.92 Трудового кодекса РФ при сокращенной продолжительности рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени (до 40 часов в неделю) сокращается на:

    16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет,

    5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы,

    4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет,

    4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  
    Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеперечисленных норм.
  
    Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя. В определенных случаях (беременные женщины, родители, имеющие ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, работодатель обязан установить неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю.
  
    В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленного законом для определенных условий работы или категорий работников, неполное рабочее время лишь часть этой меры. Поэтому при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы, тогда как при сокращенной продолжительности рабочего времени предусматриваются, в зависимости от категории работников, сохранение полной оплаты труда либо выплата соответствующих доплат.

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов,
тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

17 июня 2003 года N Ю3615