Ежегодные оплачиваемые отпуска гарантируются всем лицам, работающим по трудовому договору

 Вопрос:

    Прошу Вас дать разъяснение в следующей ситуации.
  
    С декабря 1999 года по июль (включительно) 2002 года я работал, без перерывов в работе, по договору подряда в одной из организаций. Договор заключался на каждый месяц 1 числа. Договором было предусмотрена работа полный рабочий день, ежедневно, согласно трудовому распорядку дня организации, хотя в штате организации я не состоял.
  
    В 2001 году мне была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 1999-2000 годы.
  
    В настоящее время работодатель от предоставления отпуска за период с 2001 года по август 2002 года отказывается, ссылаясь на нормы законодательства.
  
    Прошу дать разъяснения на вопросы:

    1. Положен ли мне отпуск (денежная компенсация) за период работы с 2001 года по август 2002 года?

    2. Какой документ (к примеру, Ваше разъяснение, ответ прокурора, решение суда и т.д.) будет являться основанием для начальства выполнить (в благоприятном для меня случае) требования законодательства?

 Ответ:

    В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ (ст.ст.15, 18 КЗоТ РСФСР), основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора между работником и работодателем.
     
    Согласно ст.114 ТК РФ (ст.66 КЗоТ РСФСР), ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы и среднего заработка.
     
    Ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст.37 Конституции РФ гарантируются всем лицам, работающим по трудовому договору.
     
    При заключении договора подряда между сторонами возникают гражданско-правовые отношения (ст.702-703 ГК РФ) .
     
    Из вопроса в том виде, в каком он получен мною, следует, что вы состоите с руководителем организации не в трудовых, а в гражданско-правовых отношениях, так как с вами ежемесячно заключается договор подряда, вероятно, на выполнение определенной работы. В этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск Вам не должен предоставляться, так как Вы не являетесь работником организации. Тот факт, что вам раньше отпуск предоставлялся, может расцениваться как жест доброй воли.
     
    Возможно, Вы неправильно изложили обстоятельства дела, и Вас принимали на работу ранее, на время выполнения определенной работы, на основании ст.17 КЗоТ РСФСР, и если прием на работу оформлялся в соответствии с законом, т.е. на основании ст.18 КЗоТ РСФСР издавался приказ о приеме на работу, тогда Вы действительно имели в соответствии со ст.66 КЗоТ РСФСР право на ежегодный отпуск. В этом случае основанием для выполнения руководством требований закона будет решение суда.

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов,
тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

17 июня 2003 года N Ю3623