Занятие двух руководящих должностей при работе по совместительству

 Вопрос:

              
    Как регулируется  Трудовым кодексом одновременное занятие двух директорских  должностей (вторая - по совместительству)?
             
    Директор руководит предприятием по-совместительству, т.е. по ТК РФ не может работать более 40% рабочей недели. Однако он выполняет все возложенные на него обязанности. За свой труд он получает заработную плату 2000 рублей. Какой оклад должен быть указан в штатном расписании -  2000 или 5000 рублей (учитывая то, что он работает по-совместительству). Какую форму и систему оплаты труда следует указать для него в трудовом договоре?

           

 Ответ:

    
    Совместительство - это выполнение работником помимо основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта), как правило, в свободное от основной работы время.
          
    В свое время абзац 3 п.1 постановления Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 "О работе по совместительству" запрещал занятие двух руководящих должностей при работе по совместительству.  Но решением Верховного Суда РФ от 14.12.2000 N ГКПИ 2000-1293 данный абзац был признан незаконным, поскольку указанная норма правового акта ограничивала конституционные права граждан на свободный труд, на свободное распоряжение своими способностями к труду, на выбор рода деятельности и профессии. А такие ограничения в силу ст.55 Конституции РФ могут быть установлены только федеральными законами.
          
    Также был отменен и скорректирован ряд пунктов Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР совместно с Минюстом СССР и ВЦСПС от 09.03.89 N 81/604-К-3/6-84, содержавших аналогичный запрет, разрешавших работу по совместительству только в одной организации и допускающих ограничения и ограничивавшие работу по совместительству.
            
    Таким образом, занятие нескольких руководящих должностей и работа по совместительству в нескольких организациях стали возможными.
            
    Но по-прежнему существуют категории работников, в отношении которых федеральными законами установлены запреты и ограничения на совместительство как таковое. К ним, например, относятся государственные служащие (п.1 ст.11 ФЗ от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы РФ"), муниципальные служащие (п.1 ст.11 ФЗ от 08.01.98 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в РФ"), служащие Банка России (ст.90 ФЗ от 10.07.2002 N 86-ФЗ "О Центральном банке РФ (Банке России)") и некоторые другие категории работников.
              
    С 1 февраля 2002 года (дата вступления в силу ТК РФ) отношения, возникающие при работе руководителя организации по совместительству, регулируются главами 43 и 44 Трудового кодекса РФ.
                 
    Теперь, что касается второго вопроса. В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Соответственно, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
                       

    Системы оплаты труда (в вашем случае, она, вероятно, повременная, хотя также может быть сдельной, сдельно-премиальной, повременно-премиальной и др.) для совместителей устанавливаются в том же порядке, что и для лиц, работающих по основному трудовому договору. Чаще всего на совместителей распространяются системы оплаты труда, уже установленные в организации для работников, выполняющих аналогичную работу по основному трудовому договору. Таким образом, если штатным расписанием у вас предусмотрен директорский оклад в размере 5000 руб., то заработную плату ваш директор должен получать пропорционально отработанному времени.          
           
    В трудовом договоре необходимо указать ту форму и систему оплаты труда, которая действительно применяется при оплате труда директора и которая установлена работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.  

Л.Б.Остромухов,
   юридический центр "ЛЕКС"
    СПб, Московский пр., д.7
тел.: 310-43-05
    mailto: [email protected]

27 июня 2003 года N Ю3691