Работник, проработавший 6 месяцев до увольнения,
имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск

 Вопрос:

    Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, который проработал в фирме 6 месяцев, при этом был принят в данную фирму в порядке перевода из другой организации, теперь увольняется по собственному желанию?

 Ответ:

    Работник, проработавший 6 месяцев до увольнения, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Трудовой кодекс не предусматривает возможность суммирования трудового стажа для получения ежегодного оплачиваемого отпуска при переводе работника из одной организации в другую. В соответствии с этим трудовой стаж исчисляется только за работу у одного и того же работодателя.

    В данном случае полный рабочий год не отработан, следовательно, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного.

Коллегия адвокатов "ЮНИКС",
 Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

11 июля 2003 года N Ю3767