Учебный отпуск

 Вопрос:                                                            

    
    Работник нашей организации учится на вечернем отделении вуза на коммерческой основе. Обязаны ли мы предоставить ему учебный отпуск на время экзаменов?
    

 Ответ:             

    
    Организация обязана предоставить своим работникам, обучающимся на вечернем отделении вузов, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. При этом организационно-правовая форма учебного заведения не имеет значения. Главное, чтобы у вуза была государственная аккредитация. Об этом сказано в статье 173 Трудового кодекса РФ.
    
    Для сдачи экзаменов на I и II курсах студенту дается 40 календарных дней, а на последующих курсах - по 50 календарных дней.
    
    Отпуск, предоставляемый для сдачи госэкзаменов, подготовки и защиты диплома, должен составлять четыре месяца.
    
    Таким образом, то, что работник платит за свое обучение, не влияет на порядок предоставления ему учебных отпусков.
    
    Если сотрудник совмещает работу и учебу в образовательном учреждении, которое не имеет государственной аккредитации, то по Трудовому кодексу РФ учебный отпуск ему не положен. В этом случае перечень гарантий и компенсаций может быть предусмотрен только коллективным или трудовым договором.
    
    

Е. М. Салова,
эксперт аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru     

10 июля 2003 года N А1984