Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск
за работу с вредными условиями труда

 Вопрос:   

     
    Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда? Ранее компенсация была невозможна - было необходимо обязательно отправлять работника в отпуск. В последнее время стала практиковаться денежная компенсация. На основании каких нормативных актов можно выдавать денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
    

    г.Тамбов

 Ответ:

        
    В соответствии с частью второй статьи 126 действующего Трудового кодекса РФ не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Поскольку Трудовым кодексом РФ (главой 19) предусмотрено два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то вышеуказанный запрет замены отпуска денежной компенсацией распространяется как на основной, так и на дополнительный отпуск.  

    В п.9 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20), также указано, что замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается, и выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Данная Инструкция действует до утверждения Правительством РФ (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ  Перечня производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Аналогичная норма, запрещающая замену отпуска денежной компенсацией, содержалась и в 75 статье КЗоТ РФ, действовавшего до 01.02.2002.
    

    Володина Анастасия, консультант
    Объединенной консалтинговой группы
Санкт-Петербург, Лиговский пр., 64,
тел.: (812) 325-4860,
Москва, Лялин пер., 11/13,
тел.: (095) 916-23-06,
[email protected], [email protected]

16 июня 2003 года N А1992