Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

Вопрос:

    
    Через какое время у работника возникает право на отпуск с момента его принятия на работу, если работник был принят по переводу из другой организации?
    
    

 Ответ:

    
    Право на отпуск у работника в соответствии с пп.1,2 ст.122 Трудового кодекса РФ возникает через 6 месяцев после поступления на работу в Вашу компанию.

    До  истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    
    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    
    работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    
    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
    
    В соответствии со ст.121 ТК РФ этот срок не зависит от отработанного времени в предыдущей организации. Однако администрация вправе предоставить работнику отпуск и до истечения этого срока по собственной инициативе.

И.А.Балушкин, юрист,
ЗАО "Юридический центр "Северо-Западный регион",
тел.: 324-66-75, тел./факс: 176-78-64

18 июля 2003 года N Ю3845