Оплата работы в праздничные дни

 Вопрос:

    Должна ли производиться оплата работы в праздничные дни не менее чем в двойном размере тем работникам, которые получают месячный оклад при 12-часовом графике сменности?

 Ответ:

    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов,
тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

30 июля 2003 года N Ю3872