Премия прогульщика

 Вопрос:                                                             

    Подскажите, пожалуйста, имеет ли право организация уменьшить размер премии сотруднику за прогул?

              

 Ответ:                                                                                     

    
    Перечень дисциплинарных взысканий перечислен в статье 192 Трудового кодекса и является закрытым. Прогул является нарушением трудовой дисциплины. Однако уменьшение заработной платы, в том числе и премии, в качестве меры дисциплинарного взыскания, данным перечнем не предусмотрено.
    
    Работник лишается премии полностью или частично при производственных упущениях. Их перечень должен быть указан в положении о премировании.
    
    Таким образом, уменьшить размер премии (или не выплачивать ее) можно только при условии, что в положении о премировании по вашей организации есть запись о неначислении нарушителю трудовой дисциплины премии в расчетном периоде.
   
    

Ю.А.Зайцева,
эксперт аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

7 августа 2003 года N А2117