Вопрос:

    
    В соответствии с коллективным договором и Положением о премировании на 2002 год АО выплачивает своим сотрудникам премии стимулирующего характера, надбавки, компенсации, связанные с режимом работы или условиями труда, и т.п.
    
    Деятельность АО организована с 1978 года, и с большинством сотрудников не оформлены трудовые договоры.
    
    Могут ли указанные выплаты, начисляемые этим сотрудникам (ст.255 НК РФ) при отсутствии трудовых договоров (п.21 cт.270 НК РФ), быть приняты в качестве расходов, учитываемых в целях налогообложения прибыли, в связи с вступлением в силу с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса РФ?
         
    

Министерство финансов Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ ПОЛИТИКИ

ПИСЬМО

от 14 февраля 2003 года N 04-02-05/1/9


[Учет расходов по оплате труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли]

    
    Департамент налоговой политики рассмотрел письмо и сообщает следующее.
    
    В соответствии со ст.255 Налогового кодекса РФ (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    
    Следует учесть, что перечень расходов по оплате труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли, предусмотренный ст.255 Кодекса в составе расходов, изложенном в п.п.1-25 данной статьи, не является исчерпывающим.
    
    В то же время ряд расходов, осуществляемых в пользу работника и предусмотренных в трудовых или коллективных договорах, не может быть учтен в целях налогообложения прибыли. Это касается расходов, предусмотренных, в частности, в п.п.23-29 ст.270 Кодекса.
    
    Если работник до 1 февраля 2002 года был принят на работу без заключения трудового договора, то, по нашему мнению, документ, на основании которого он был принят на работу, следует рассматривать как трудовой договор.
    
    

Заместитель руководителя
Департамента налоговой политики
А.И.Косолапов

Текст документа сверен по:
"Бухучет на автотранспортных предприятиях",
N 5, 2003 год