Ненормированный рабочий день

 Вопрос:                                                    

           
    Руководитель предприятия считает, что у меня ненормированный рабочий день. При приеме на работу мне об этом ничего не говорили. Имею ли я право работать с обычной продолжительностью рабочего дня?
       
    

 Ответ:                                                               

    Да, вы имеете такое право.
    
    В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Режим труда (если он отличается от режима большинства работников) должен оговариваться в письменном трудовом договоре (ст.57 ТК).
    
    Если ваша должность попала в указанный перечень, то вас должны были известить об этом при приеме на работу. В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса никто не может требовать от вас работы, не обусловленной трудовым договором.
    
    Если ваша должность включена в перечень уже после того, как вы начали работать, вас должны были уведомить об этом за два месяца (ст.73 ТК). Если вы не согласитесь на ненормированный рабочий день, вам обязаны предложить другие, в том числе и нижеоплачиваемые, должности (если они есть на предприятии).

А.С. Сергеев,
эксперт аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

21 августа 2003 года N А2163