Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления
и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при усыновлении двух
и более детей - 110 календарных дней

 Вопрос:

     
    Мы решили усыновить маленького ребенка, уже готовы все документы, осталось выполнить кое-какие формальности. Знаем, что в таком случае можно взять отпуск по уходу за ребенком. Кто из нас имеет право воспользоваться им? С какими документами и куда следует обращаться?

    

 Ответ:

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней. По желанию усыновителей им, вернее одному из них (по их выбору), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

    Для получения отпуска усыновитель должен подать заявление по месту работы с просьбой предоставить ему такой отпуск. В заявлении надо указать продолжительность отпуска, а также приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка и решение суда об усыновлении. Если усыновители являются семейной парой, то тому супругу, который возьмет на себя хлопоты о ребенке, то есть будет претендовать на отпуск, придется заручиться справкой с места работы другого супруга о том, что тот этим отпуском не воспользовался. Таким образом, вопрос о том, кому ухаживать за ребенком, решают сами усыновители.

                                     

Юрист Азгаев Роман
Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
Кандидат юридических наук
Вознесенский пр., д.41,
тел.: 314-85-27, 312-87-84,
круглосуточно
e-mail: [email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

    
25 августа 2003 года N Ю3995