Отпуск по уходу за ребенком

 Вопрос:                        

    После очередного отпуска сотрудница вышла на работу 4 сентября 2002 года, с 9 сентября по 4 января 2003 года была на больничном, с 5 января по 20 февраля - работала. С 21 февраля по 5 августа 2003 года находится на больничном (отпуск по беременности и родам). Отпуск по уходу за ребенком брать не будет, т.к. хочет выйти на работу, но перед выходом просит дать очередной отпуск 28 календарных дней за 2003 год.

    Как правильно рассчитать сумму отпускных, из какого расчетного периода исходить, чтобы рассчитать среднедневную заработную плату? Будьте добры, поясните на примере с конкретными цифрами. Может ли кто-то другой из родственников взять отпуск по уходу за ребенком, и что для этого нужно?
     

г.Липецк

 Ответ:                                    

    Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал, в частности, в связи с отпуском по причине временной нетрудоспособности или по беременности и родам.
         
    В ситуации, когда работник не работал по основаниям, в результате которых из расчетного периода исключаются определенные периоды времени, или не имел заработка в расчетном периоде, средний заработок для оплаты отпуска определяется исходя из суммы фактически начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный расчетному периоду (п.5 Положения).
         
    Таким образом, в рассматриваемом случае для определения среднего заработка используется расчетный период, в который включаются февраль, март, апрель 2003 года (при условии ухода в отпуск в августе 2003 года).
         
    Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ и п.9 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
    
    В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п.9 Положения).
    
    Предположим, что сотруднице в феврале фактически за 14 отработанных дней была начислена заработная плата в размере 2947,37 рублей (при окладе 4000 руб. в месяц и при условии пятидневной рабочей недели). Месяц отработан работником не полностью. Таким образом, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, в данном случае определяется следующим образом: 14 дн. * 1,4 = 19,6 дней.
    
    Определяем средний дневной заработок: (2947,37 + 0 + 0) руб. / (29,6 * 0 + 19,6 ) дн. = 150,38 руб./дн. Размер отпускных равен: 150,38 руб./дн. * 28 дн. = 4210,64 руб.
    

    Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком другим родственникам установлена ст.256 Трудового кодекса: "отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком".
    
    Работник направляется в отпуск (любой) распоряжением руководителя организации или иного уполномоченного лица на предприятии. Распоряжение обычно оформляется приказом на основании заявления сотрудника. Соответственно, родственнику ребенка необходимо написать заявление на предоставление такого отпуска с приложением документов, подтверждающих родство.
    
    При этом в соответствии с п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 в случаях, когда между работодателем и работником возникает спор о возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду, бабушке или другому родственнику малолетнего ребенка, судам для разрешения этого спора следует проверять, является ли истец родственником ребенка и действительно ли он фактически осуществляет уход за этим ребенком. Также следует иметь в виду, что закон не связывает возможность предоставления такого отпуска со степенью родства и совместным проживанием родственника ребенка с его родителями (родителем).
    
    

Марина Федосова, консультант
Объединенной консалтинговой группы
Санкт-Петербург, Лиговский пр., 64,
тел.: (812) 325-4860;
Москва, Лялин пер., 11/13,
тел.: (095) 916-23-06,
[email protected], [email protected]

29 августа 2003 года N А2191