Трудовые отношения по совместительству

 Вопрос:                                                            

    Расскажите о порядке приема на работу и увольнения сотрудников, работающих по совместительству?

                  

 Ответ:                          

    
    С сотрудниками, работающими по совместительству, фирма заключает обычный трудовой договор. Это предусмотрено статьей 282 Трудового кодекса. В договоре должно быть указано, что данная работа является совместительством.
    
    Согласно статье 283 Трудового кодекса, при оформлении на работу сотрудник должен предъявить паспорт и документ об образовании (подлинник или нотариально заверенную копию).
    
    Порядок оплаты труда также оговаривается в трудовом договоре.
    
    Больничные совместителям не выплачиваются на основании пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6. Отпуск им предоставляется одновременно с отпуском на постоянной работе (ст.286 ТК).
    
    Увольнение сотрудника, работающего по совместительству, происходит в обычном порядке по статье 77 Трудового кодекса. Предусмотрено и дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем. Его уволят, если на это место придет сотрудник, для которого данная работа будет основной (ст.288 ТК).
    
    

Ю.А.Зайцева,
эксперт аналитической группы "РАДА",
    www.radagroup.ru

    
4 сентября 2003 года N А2230