Работник вправе использовать учебный отпуск частями

 Вопрос:

    Работник работает посменно и на выходные дни (по своему графику) оформляет учебный отпуск. Вправе ли мы оплачивать такие выходные дни?
    

И.Ведяева, г.Елец

 Ответ:

    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) (ст.173 ТК РФ). По мнению автора, ТК РФ определено максимально возможное количество дней учебного отпуска, но не установлено, что отпуск должен предоставляться единовременно и полностью. Следовательно, работник вправе использовать учебный отпуск частями (по два, три и т.д. календарных дня) с тем, чтобы общая сумма дней отпуска не превысила предельно возможной. Учебный отпуск предоставляется в календарных днях (т. е. в период отпуска входят и подлежат оплате как рабочие дни, так и выходные). Поэтому отказать работнику в оплате дней отпуска, совпадающих с выходными днями по графику работника, нельзя.
    
    Таким образом, если работник готов учиться и сдавать зачеты, экзамены в учебном заведении фактически без отрыва от производства, используя для этого свои выходные дни, то такие дни (если они оформлены как дни учебного отпуска) должны оплачиваться в общеустановленном порядке.

             Елена Воробьева,
     ведущий эксперт "БП"
"Экономика и жизнь",
N 32, 2003 год

12 августа 2003 года N Э3277