Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации) в письменной форме
не позднее чем за один месяц

 Вопрос:

    
    В 2001 году было создано ООО, единственным участником которого была общественная экологическая организация инвалидов. Согласно протоколу общего собрания директором ООО был назначен Л. Уставом срок полномочий директора был определен 5 лет. Назначение директора и досрочное прекращение полномочий Устав отнес к исключтельной компетенции общего собрания. Поскольку возникли проблемы с получением лицензии, предприятие фактически не работало. Однако директору постоянно приходили письма из налоговой инспекции с требованием представления различных отчетных документов.
    
    Каким образом можно уволиться с должности директора, если учредитель - общественная экологическая организация инвалидов - был фактически брошен ее создателем (и найти его не представляется возможным)? Или же иным способом прекратить поток писем из МНС?  
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (уволиться по собственному желанию), предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
    
 

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

24 сентября 2003 года N Ю4196