Оправдательный документ

 Вопрос:  

         
    Какой оправдательный документ должен предъявить совместитель по месту неосновной работы за время отсутствия по болезни? И должен ли он вообще его предъявлять?
    
    

 Ответ:                                                                 

    
    Зарплата, полученная за работу по совместительству, в фактический заработок для оплаты больничного не входит. Об этом сказано в пункте 47 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191. Из этого следует, что поскольку по месту совместительства больничный не оплачивается, то и листок нетрудоспособности работник предъявлять не обязан.
    
    Законодательством не установлен порядок подтверждения уважительности причин отсутствия на рабочем месте.
    
    Однако, учитывая тот факт, что подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса связывает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с возможностью увольнения работника, подтверждение таких причин необходимо.
    
    На практике документом, подтверждающим уважительность причин отсутствия совместителя, может быть справка (не больничный лист) из лечебного учреждения, сам больничный лист, с которого снимается копия, а подлинник затем передается по месту основной работы.
    
    Обратите внимание, что при увольнении работника по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 именно работодатель должен выяснять наличие уважительных причин перед увольнением. Это следует из того, что инициатива увольнения в данном случае принадлежит работодателю.

А.С. Сергеев,
эксперт аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

16 октября 2003 года N А2365