Перевод в другое подразделение

 Вопрос:              

       
    Как правильно оформить перевод работника в филиал (обособленное подразделение фирмы), который находится в другой местности? Влияет ли это на уплату ЕСН?
    
    

 Ответ:                           

    
    Перевод на постоянную работу в другую местность осуществляется по правилам статьи 72 Трудового кодекса. Она гласит, что такой перевод может состояться только с письменного согласия работника.
    
    Таким образом, администрация должна сначала издать приказ (распоряжение) с формулировкой: "Предложить Иванову В.В. перевод на должность механика в филиал завода, находящийся в г.Омске". На этом распоряжении Иванов должен собственноручно написать "с переводом согласен (или не согласен)", поставить дату и подпись.
    
    При его согласии издается приказ с формулировкой: "Перевести Иванова В.В. на должность механика в филиал завода, находящийся в г.Омске. Основание: производственная необходимость, согласие Иванова В. В. от 1 октября 2003 года".
    
    Если обособленное подразделение имеет отдельный баланс и расчетный счет, то ЕСН на выплаты работающим в нем сотрудникам оно перечисляет само. Оно же отчитывается по налогу в налоговой инспекции и фондах по месту своего нахождения (п.8 ст.243 НК РФ). В этом случае головная организация начисляет и уплачивает ЕСН с выплат по фирме за вычетом выплат сотрудникам филиала.   

А.С. Сергеев,
эксперт аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

16 октября 2003 года N А2368