Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника
не может превышать одного месяца в течение календарного года

 Вопрос:

    
    Очень прошу Вас разъяснить следующую ситуацию.
    
    В сентябре 2002 года меня назначили временно исполняющим обязанности старшего государственного инспектора рыбоохраны по С.области. Бывшего руководителя нашей инспекции назначили заместителем начальника управления ФГУ "С". По истечении 2 месяцев, т.е. в конце октября 2002 года, пока я был в командировке в г.К (с проверкой работы инспекции по Республике N), по управлению "NN" вышел приказ о возвращении меня на прежнюю должность (начальника опергруппы, старшего госинспектора рыбоохраны, который по Положению является заместителем руководителя).
    
    Через неделю, т.е. в ноябре меня опять назначили исполняющим обязанности руководителя С. областной инспекции рыбоохраны, которым я являюсь по настоящее время, т.е. практически 6 месяцев. В связи с этим возникает вопрос: требуется ли подтверждающий приказ начальника управления ФГУ "С" об в утверждении меня в должности старшего государственного инспектора по С. области и что для этого необходимо сделать.
             
    Работаю я в органах рыбоохраны с 1979 года, образование высшее, нареканий по работе нет. С 15.05.2003 начальником управления ФГУ "С" назначен новый человек. Старое руководство, боясь неудобных "перестановок" при новом руководителе, все отмахивалось, мол не волнуйтесь, все будет в порядке....и не успели, а новый руководитель (он вообще со стороны, т.е. не "рыбник") отмалчивается. Чисто по-человечески, можно понять мое состояние, ведь до пенсии мне осталось 4 года, и здоровье у меня отличное (это уж к слову), с трудовым коллективом областной инспекции, за много лет работы у меня сложились хорошие отношения. По КЗоТу РФ все было понятно, по Трудовому кодексу РФ очень много противоречивых мнений.
    
    

 Ответ:

    
     Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (ст.74 ТК РФ).
    
     Скорее всего, при таком замещении изменялись и ваши должностные обязанности, а значит, изменялось одно из существенных условий трудового договора. Это является основанием для изменения трудового договора в части, касающейся вашей трудовой функции и иных, связанных с этим положений договора - размера заработной платы, премий, продолжительности отпуска и т.п.
    

     Приказ действительно требуется, но не подтверждающий, а приказ о назначении /утверждении/ вас на новую должность. Как правило, такой приказ издается на основании заключенного трудового договора.
    
     Вам стоит обратиться с письменным заявлением к руководству, в котором указать, что, временно исполняя служебные обязанности в новой должности с ноября 2002 года, вы настоящим заявлением в соответствии со ст.72 ТК РФ выражаете согласие как на продолжение данной работы на постоянной основе, так и на заключение нового трудового договора. Заявление необходимо составить в двух экземплярах (один для руководства, другой для вас). На вашем экземпляре должна быть проставлена отметка о принятии заявления (дата, подпись и ФИО принявшего).
        

Адвокат Скрипелев Вячеслав Борисович,
Управляющий Партнер Герасимов Михаил Валерьевич,
Адвокатское бюро "Присяжный Поверенный" Санкт-Петербурга
191119, Санкт-Петербург, ул.Марата д.65/20, оф.53
тел.: (812) 315-44-49
e-mail: [email protected]

17 октября 2003 года N Ю4262