Восстановление на работе с переводом на другую должность

 Вопрос:   

            
    Решением суда работник восстановлен на работе в должности оператора АЗС. К этому времени фирма сдала в аренду АЗС и сократила эту должность. Работнику предложили перевести его на другую должность в связи с вынужденной необходимостью. Он отказался, за что ему был объявлен выговор. Как правильно уволить такого работника?    
    
         

 Ответ:                                                

 
    Из вопроса неясно, на какой именно должности работник был восстановлен самой фирмой, если его должность уже не существовала. С точки зрения закона все должно было выглядеть так.
    
    Приказом по фирме признается недействительным исключение из штата должности оператора АЗС (или она заново вводится в штат). Поскольку работник был уволен с должности незаконно, значит, и ее сокращение как вакантной тоже незаконно.
    
    Затем работник приказом должен быть восстановлен в должности. Это следует из пункта 2 статьи 13 Гражданско-процессуального кодекса.
    
    Перевод на другую должность является переводом на другую работу. Однако он допускается только с согласия работника. Это установлено статьей 73 Трудового кодекса. Поэтому за отказ от перевода на другую должность работнику нельзя объявлять выговор.
    
    Временный перевод на другую работу на срок до одного месяца возможен только при производственной необходимости (ст.74 ТК РФ). Из смысла этой нормы и судебной практики (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации", Бюллетень Верховного Суда РФ, 1993 года, N 10, с.9) следует, что в приказе о переводе должны быть указаны конкретные обстоятельства этой производственной необходимости и срок перевода.
    
    Закон не разъясняет, что такое производственная необходимость. Однако на практике ею считаются такие обстоятельства, которые угрожают нормальному функционированию фирмы либо здоровью и безопасности людей.
    
    Если фирмой соблюдены все изложенные требования, то невыход на работу по месту временного перевода расценивается как прогул без уважительных причин. Работника можно уволить по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.
    
    Если же обосновать производственную необходимость в данном случае не получается, то можно сократить штатную должность и уволить работника по пункту 2 статьи 81 (сокращение штатов).      

    

А.С.Сергеев,
эксперт аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

30 октября 2003 года N А2416