Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска,
если он предусмотрен в графике отпусков

 Вопрос:

    Работник подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска в августе. Однако работодатель отказал ему. Правомерны ли действия работодателя?
    
  

 Ответ:

    
    Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 40 (465), октябрь, 2003 год

31 октября 2003 года N Э3576