Законодательством не предусмотрена обязанность работников получать согласие работодателя
по основному месту работу при поступлении на работу по совместительству в другую организацию

 Вопрос:

    В трудовом договоре с работником работодатель предусмотрел, что он не имеет права работать по совместительству в другой организации без согласия руководителя. Правомерны ли действия работодателя?
    
   

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Данной статьей не предусмотрена обязанность работников получить согласие работодателя по основному месту работу при поступлении на работу по совместительству в другую организацию.
    
    Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Поэтому работодатель не имел права предусматривать в трудовом договоре данное условие.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 40 (465), октябрь, 2003 год

31 октября 2003 года N Э3578