Учебный отпуск

 Вопрос:                                        

       
    Наш работник бесплатно учится на заочном отделении в вузе, который имеет государственную аккредитацию. Можем ли мы оплатить ему учебный отпуск и отнести это на расходы, если в трудовом договоре с сотрудником обучение не предусмотрено?
    
          

 Ответ:                                                                                       

    Согласно статье 173 Трудового кодекса организация обязана предоставить своим работникам дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка. Сделать это можно лишь в том случае, если сотрудник получает соответствующее образование впервые, а учебное заведение, в котором он проходит обучение, имеет государственную аккредитацию.
    
    Затраты на оплату учебных отпусков фирма может учесть при расчете налога на прибыль. Об этом сказано в пункте 13 статьи 255 Налогового кодекса.
    
    Помимо этого фирма может уменьшить налог на прибыль на расходы, связанные с проездом работника к месту обучения и обратно, если работник обучается заочно. При этом дорога оплачивается один раз в году. Это сказано в письме МНС от 5 сентября 2003 года N ВГ-6-02/945.     

Л.А.Сардарова,
эксперт аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

25 ноября 2003 года N А2521