Увольнение руководителя организации за принятие им необоснованного решения,
повлекшего за собой ущерб имуществу организации

 Вопрос:

    Каким образом можно уволить работника, являющегося руководителем организации, в результате действий которого был причинен ущерб имуществу организации?

    

 Ответ:

    Возможно в этом случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя, т.е. в соответствии с п.9 ст.81 ТК РФ.
    
    При этом "необоснованность решения" оценивается работодателем (единолично или коллегиально). При возникновении указанной в данном пункте ситуации вину работника должен доказать при трудовом споре  работодатель. Увольнение по данному основанию является дисциплинарным, поэтому при нем  должны соблюдаться правила наложения  дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК).
    
    

Юрист Мусатова Светлана Валерьяновна
ЗАО "Петербургское Агентство Недвижимости"
Адрес: 191186, СПб, Волынский пер, 1/36
Тел.103-57-84

28 ноября 2003 года N Ю4534