Работодатель обязан предоставить работнице отпуск по беременности и родам
с выплатой пособия по государственному социальному страхованию

 Вопрос:

    Работница работает на условиях срочного трудового договора, который заканчивается 1 июня. Однако с 15 июня она уходит в отпуск по беременности и родам. Будет ли ей выплачиваться пособие по беременности и родам?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Поэтому работодатель обязан предоставить работнице отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Порядок назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, регулируется Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.95 N 883 (с изм. и доп. по состоянию на 08.08.2003).

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 44(469), октябрь, 2003 год

31 октября 2003 года N Э3731