Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка организации

 Вопрос:

    
    Должен ли работодатель предоставлять работникам отпуск за ненормированный рабочий день? Возможно ли в соответствии со ст.119 ТК РФ не предоставлять этот отпуск, а компенсировать часы переработки как сверхурочную работу?

         

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.106 ТК РФ под временем отдыха подразумевается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
    
    По основаниям ст.107 ТК РФ одной из разновидностей времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня.
    
    Продолжительность такого перерыва в соответствии со ст.108 ТК РФ может быть не более двух часов и не менее 30 минут. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.
    
    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
    
    В последнем случае конкретное время отдыха и его продолжительность вносятся в трудовой контракт, заключаемый между работником и работодателем.
    
    Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка организации. Указанный отпуск не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
    
    Исходя из изложенного вы имеете право обратиться с заявлением в администрацию вашей организации с требованием о предоставлении вам дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней, а в случае, если такой отпуск за прошлый рабочий год вам уже не был предоставлен, - с требованием о выплате вам соответствующей компенсации.

    Если администрация организации откажет вам в предоставлении отпуска, предусмотренного ст.119 ТК РФ либо компенсации за его непредоставление, вы имеете право обратиться в суд с иском на администрацию той же организации, в которой вы работаете.

Воронцова Б.А.,
Адвокатский кабинет Воронцовой
Санкт-Петербургской
Адвокатской палаты
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
тел./факс: (812) 245-41-41, 245-40-01

16 января 2004 года N Ю4848