Расчет сумм выходного пособия и пособия по безработице

 Вопрос:

    На момент получения уведомления о сокращении мой средний заработок составлял 1000 рублей. Но за два месяца до этого меня уведомили о том, что с января 2004 года мой оклад уменьшится вдвое. Сокращение будет в конце марта. Как будут рассчитываться мое выходное пособие и пособие по безработице?

 Ответ:

     
    Уменьшение среднего заработка ниже 600 рублей в месяц, то есть ниже размера МРОТ, - противозаконно.
    
    Уволенный работник, зарегистрированный службой занятости как безработный, имеет право получать пособие по безработице от службы занятости в размере, который устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если он в течение 12 месяцев, предшествующих безработице, имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей). Пособие по безработице во всех иных случаях выплачивается в размере минимальной оплаты труда, установленной законодательством.
    
    Пособие по безработице службой занятости выплачивается в следующих размерах:
    
    в первые три месяца безработицы - 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;
    
    в следующие четыре месяца - 60% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;
    
    в дальнейшем - 45% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.
    
    Во всех случаях пособие не должно быть ниже установленной законодательством минимальной месячной оплаты труда и не выше средней заработной платы, сложившейся в области (регионе).

    Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст.139 ТК РФ).
    
    Таким образом, работодатель должен предупредить вас за 2 месяца до момента предполагаемого увольнения по сокращению штата, причем предупредить, продемонстрировав соответствующий приказ и получив вашу подпись, свидетельствующую о том, что вы ознакомлены с приказом. Вы имеете право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие, размер которого зависит от указанных выше обстоятельств.

Остромухов Л.Б.
Юридический Центр "Лекс"
Адрес: Московский пр., д.7,
Тел.: 310-43-05
  mailto: [email protected]

23 января 2004 года N Ю4875