Непрерывный трудовой стаж

 Вопрос:                                                

   
    Скажите, какой перерыв в работе допустим для сохранения непрерывного трудового стажа - три недели или один месяц?

         

 Ответ:                                    

 
    Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 года N 240/22-31 утверждены Разъяснения N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины". В пункте 6.1 этого документа со ссылкой на пункт 9 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 года N 745 сказано, что при увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает трех недель (21 календарного дня). В случае, когда увольнение по собственному желанию связано с уважительными причинами, продолжительность перерыва увеличивается до одного месяца.
    
    При этом определять, является ли причина увольнения уважительной, нужно только в том случае, если с момента предыдущего увольнения прошло менее одного календарного года. Тогда следует обратиться к разъяснениям Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 года N 5/12-21 "О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве".
    
    В разряд уважительных причин повторного (за один год) увольнения вышеуказанный документ относит следующие:
    
    - перевод мужа или жены на работу в другую местность, переезд в другую местность;
    
    - болезнь, в связи с которой нельзя работать или проживать в данной местности;
    
    - уход за больными членами семьи или инвалидами I группы;
    
    - избрание на должность, замещаемую по конкурсу;
    
    - нарушение администрацией трудового договора и т.д.
    
    Повышенные сроки перерывов в работе, сохраняющие стаж, указаны в Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 года N 252. Например, сохраняется стаж в течение двухмесячного перерыва при поступлении на другую работу лиц, уволившихся из районов Крайнего Севера. Перерыв продолжительностью три месяца допускается в случае реорганизации или ликвидации фирмы, а также при сокращении численности или штата работников.
    
    

Т.В.Амитова,
редактор-эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

22 января 2004 года N А2716