Заключение трудового договора с руководителем организации

 Вопрос:

    Можно ли в контракте с генеральным директором срок действия договора определить 10 лет? Статьей 58 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет, если иной срок не определен настоящим Кодексом и иными ФЗ. Статья 275 ТК говорит о том, что трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон. Означает ли это, что ст.275 дополняет ст.58 ТК РФ и с директором трудовой договор возможно заключить на срок более чем 5 лет? В уставе ОАО срок полномочий директора стоит 5 лет, а в контракте 10 лет, есть ли нарушения законодательства?
    
    

 Ответ:

    Заключение трудового договора с руководителем организации, к которым ст.273 ТК РФ относит организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, на срок более 5 лет правомерно. Однако если в соответствии со ст.275 ТК РФ срок трудового договора определен учредительными документами в 5 лет, он должен соблюдаться. Устав предприятия - это внутренний закон субъекта права. Другое дело, если уставом ОАО предусмотрена возможность в определенных случаях устанавливать срок трудового договора соглашением сторон. Но тогда непонятно, зачем в устав был записан определенный общий срок в 5 лет.
    
    

Волынский Сергей Владимирович, адвокат ЮК 41
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов,
тел.: (812) 272-61-18; (812) 395-45-32
[email protected]

29 января 2004 года N Ю4927