Пособие по беременности и родам

 Вопрос:           

       
    Подскажите, пожалуйста, порядок оплаты пособия по беременности и родам, если сотрудница отработала в фирме менее трех месяцев. Причем до работы в организации она шесть месяцев состояла на учете в службе занятости в качестве безработной.
    
    

 Ответ:                                                                                    

    Порядок исчисления пособия по беременности и родам регулируется двумя постановлениями:
    
    - Совмина СССР и ВЦСПС "О пособиях по государственному социальному страхованию" от 23 февраля 1984 года N 191;
    
    - Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6.
    
    Обратите внимание: применять эти документы нужно в части, не противоречащей действующему российскому законодательству. Для 2004 года это в том числе и Федеральный закон "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" от 8 декабря 2003 года N 166-ФЗ (далее - Закон).
    
    В соответствии с пунктами 46, 47 постановления от 23 февраля 1984 года N 191 пособия по беременности и родам исчисляются из фактического заработка работниц, на которые начисляются взносы на социальное страхование. Пособие выдается в размере 100 процентов заработка независимо от трудового стажа после предъявления женщиной больничного листа за все время, на которое он выписан, но не более 11700 рублей за календарный месяц. Однако если в вашем регионе к зарплате применяется районный коэффициент, то он должен учитываться при расчете пособия.
    
    В 2004 году пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка осуществляется в порядке, указанном в статье 139 Трудового кодекса.
    
    Сроки отпусков по беременности и родам прописаны в статье 255 Трудового кодекса. Обычно это 140 дней: 70 дней - до даты предполагаемых родов и 70 дней - после. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. На все время такого отпуска выписывается больничный лист. Он выдается сотруднице в день ее ухода в отпуск.
    
    Таким образом, для расчета пособия вам нужно учесть все выплаты за 12 предшествующих месяцев. Причем период получения пособия по безработице не учитывается.
    
    Если же сотрудница до постановки на учет в фонде занятости в течение трех месяцев не работала, то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (600 рублей) за полный календарный месяц с учетом районных коэффициентов. На это указано в пункте 2 статьи 8 Закона.

Е.А.Лебедева,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
www.radagroup.ru

19 февраля 2004 года N А2800