Порядок исчисления рабочего года для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

 Вопрос:

    
    Каков порядок исчисления рабочего года для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника к конкретному работодателю. Например, если работник поступил на работу 7 февраля 2001 года, то его первый рабочий год истекает 6 февраля 2002 года. Второй рабочий год начинается с 7 февраля 2002 года, а истекает 6 февраля 2003 года.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
    N 6(483), февраль, 2004 год

6 февраля 2004 года N Э4010