В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда
и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего
возмещению имущественного вреда

 Вопрос:

    
    Работник, уволенный по сокращению штата, восстановлен судом на работе. Суд также принял решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Может ли ему быть возмещен моральный вред и на основании какого нормативного акта?
   
    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
    
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
    N 6(483), февраль, 2004 год

6 февраля 2004 года N Э4013